同江市實行“三公三選”探索事業單位競爭性選拔機制

2013年10月10日 16時40分46秒 佳木斯先鋒網

同江市在事業單位干部選拔任用工作上,不斷深化干部人事制度改革,拓寬選人用人視野,探索實行競爭性選拔機制,變傳統的“伯樂相馬”為真正的“賽場選馬”,為經濟社會科學跨躍發展提供了堅強有力的組織保證和人才支撐。

一是公開招聘,多中選好。為充實事業單位干部隊伍,優化人員結構,解決事業單位人員不足問題,在社區、學校等事業單位拿出37個崗位向社會公開招聘。通過嚴格筆試和面試兩個重點環節,創造公平競爭的賽場,讓綜合素質好、能力突出的應聘者最終走上工作崗位。全年共舉辦專場招聘活動3次,參加應聘600余人次,淘汰率達93%以上,真正為事業單位引進了優秀青年人才,促進良性、健康發展。

二是公開競爭,好中選優。積極改革后備干部選拔方式,開展事業單位領導班子后備干部選拔工作,采取個人自薦和組織舉薦“雙薦”、干部大會差額推薦和黨組織會議二次推薦“雙推”、組織考察和理論培訓考試“雙考”、對報名人員資格審查和推薦考察情況審核“雙審”相結合的“四雙”方式,確保后備干部選拔工作科學規范開展。全市通過競爭性選拔方式產生事業單位科級領導班子后備干部139名,為事業單位領導班子隊伍梯次建設儲備了充足的后備力量。

三是公開選拔,優中選強。結合縣級公立醫院綜合改革試點工作契機,通過發布公告、公開報名、資格審查、素質測試、民主競聘、組織考察,差額票決、辦理聘任等程序步驟,把握“資格條件、專業要求、資歷評價、全程競爭、公開透明”五個重點,對市醫院、中醫院領導班子進行了公開選拔,使7名綜合能力強、群眾基礎好的干部通過公開選拔走上醫院領導崗位,為促進衛生事業的持續穩步發展提供了堅強的組織保障。


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